Appréhender le maintien en emploi et l’ergonomie au travail
Face à la complexité réglementaire et la diversité des acteurs, les employeurs peuvent se sentir désarçonnés face à la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi de leurs salariés en situation de handicap.
Notre formation a pour objectif d’apporter des clés de compréhension sur le handicap en milieu professionnel, et de fournir des outils pratiques pour mieux gérer les situations rencontrées, afin de favoriser une inclusion efficace et durable du handicap au sein de votre entreprise.
Tout savoir sur la prestation
Objectifs
Conforter ses connaissances sur le handicap en entreprise.
Comprendre les notions de maintien en emploi et de compensation du handicap en entreprise.
Être plus à l’aise pour accompagner l’aménagement des postes de travail des salariés en situation de handicap.
Connaître les ressources à mobiliser pour permettre le maintien en emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.
Bénéficiaires
Manager, RH, référent handicap ou autre personne concernée par le maintien en emploi.
Modalités et délais d'accès au bilan
Modalités pédagogiques :
- Apports théoriques et pratiques sous formes d’échanges
- Quiz interactif
- Mises en situation
- Études de cas
Modalités d’évaluation :
- Questionnaire auto-positionnement et évaluation avant et après la formation
Format inter :
- Fin des inscriptions via le formulaire contact : 3 semaines avant la date du premier jour de formation
- Annulation de la formation en cas de nombre de personnes minimum non atteint, 3 semaines avant la date du premier jour de formation.
- Envoi des convocations et conventions 15 jours avant le premier jour de formation.
Format intra :
- Modalités et délais d’accès de 4 à 6 semaines à partir de la réception de la proposition personnalisée signée
Tarif
Intra : 1400€
Inter : 300€/personne
Vous souhaitez nous contacter ?
Référent Formation
Mme. GUIMONT
02 23 44 82 40
handinovation@adiph35.asso.fr
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Localisation
Adiph 35,
6 allée de la Guérinière
35000 RENNES
